يوجد هناك العديد من العوامل التي تؤخذ بعين الإعتبار من قبل أصحاب العمل عند توظيف الخريجين الأكثر ملاءمةً للوظيفة الشاغرة لديهم وهي كالتالي:

المؤهلات العلمية يبحث أصحاب العمل عادة عن المرشحين من الطلاب للحصول على فرصة العمل ممن لديهم مؤهل علمي ذا صلة ودرجة علمية مناسبة للوظيفة الشاغره. المهارات والكفاءات يعمل أصحاب العمل على تقييم المهارات والكفاءات الضرورية والتي يجب توفرها في الشخص الذي يشغل الوظيفة وتشمل المهارات التقنية مثل البرمجة وتحليل البيانات ، بالإضافة إلى المهارات الشخصية مثل التواصل والعمل الجماعي والقيادة والقدرة على حل المشكلات . الخبرة العملية بالرغم من أن الخريجين الجدد قد لا يتمتعون بخبرة عمل واسعة أحيانا ، إلا أن أصحاب العمل يأخذون بعين الإعتبار أي تدريب داخلي أو وظائف بدوام جزئي أو عمل تطوعي قام به المرشحون للوظيفة أثناء دراستهم وإثباتها عن طريق التطبيق العملي للمهارات والقدرة على التكيف مع البيئة العملية . التخصص والتركيز : يبحث بعض أصحاب العمل عن خريجين متخصصين في مجال معين متعلق بالوظيفة الشاغرة. على سبيل المثال، بحث شركة تكنولوجيا عن خريجي علم الحاسوب مع التركيز على الذكاء الاصطناعي أو الأمن السيبراني. الأداء الأكاديمي يمكن أن يكون الأداء الأكاديمي للمرشح، مثل المعدل التراكمي مؤشرًا على أدائه الأكاديمي وجهده المبذول وقدرته على التعامل مع التحديات الأكاديمية. كما ويأخذ أصحاب العمل بعين الإعتباربالمجمل عوامل أخرى ذات أهمية لذا قد لا يكون المعدل التراكمي المنخفض بمثابة مؤشر لاستبعاد كامل للمؤهلات إذا كان هناك مؤهلات أخرى ذات أهمية مثل اللغة الإنجليزية والتواصل الفعال والإنسجام مع البيئة المشاريع والأبحاث المرتبطة بالتخصص يمكن للمرشحين الذين أكملوا مشاريع مرتبطة بالتخصص أو الأوراق البحثية أو المشاريع النهائية أثناء دراستهم إثبات قدرتهم على تطبيق هذه المعرفة وحل المشكلات بشكل حقيقي وفعلي أن يكون له أثر وأهمية خاصة في مجالات مختلفة مثل الهندسة أو العلوم أو التصميم الأنشطة اللامنهجية والأدوار القيادية تُبرز المشاركة الفعالة في الأنشطة اللامنهجية أو الأندية أو الأدوار القيادية بعض صفات المميزه لدى المرشحين مثل العمل الجماعي والمهارات التنظيمية وروح المبادرة مما له أثرفي تقدير أصحاب العمل للمرشحين الذين أثبتوا قدرتهم على تحقيق التوازن بين الجانبين الأكاديمي والأنشطة اللامنهجية . الصفات الشخصية يأخذ أصحاب العمل في الاعتبار الصفات الشخصية مثل مهارات الاتصال، والكفاءة المهنية، والقدرة على التكيف، والمواقف التي لها تأثيرإيجابي وتركيزهم على تقييم ما إذا كان المرشحون يتوافقون مع قيم الشركة وثقافتها والذي يسهم في الاندماج الناجح مع فريق العمل. التوصيات والمراجع إن التوصية المقدمه من قبل الأساتذة أو الموجهين أو أصحاب العمل تقدم نظرة ثاقبة حول شخصية المرشح وأخلاقياته في العمل والإمكانات التي يمتلكها وبالتالي إن هذه التوصيات والمراجع من الممكن أن تعزز طلب المرشح. أداء المقابلة تعتبرعملية المقابلة أداة لأصحاب العمل يتمكنون من خلالها لتقييم مهارات الاتصال لدى المرشح، وقدراته على حل المشكلات، ومدى ملائمته للعمل في الشركة من خلال الاداء الإيجابي الذي يقدمه المرشح في المقابلة