|
|
|
|
|
|
 نبذة عامة:
|
أنا الدكتورة ربى رشيد الجلبي، حاصلة على درجة البكالوريوس في الإحصاء من كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد - العراق، ودرجة الماجستير في الإحصاء - بحوث العمليات - من كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد - العراق، ودرجة الدكتوراه في الدراسات الدولية / إدارة الأعمال من جامعة الزعيم الأزهري - السودان. لدي خبرة تدريس كمحاضر غير متفرغ لمدة عامين في جامعة فيلادلفيا، و13 عامًا في كلية عمان الجامعية - جامعة البلقاء التطبيقية، قمت بتدريس عدد من المواد منها:
بحوث العمليات
قضايا ادارية معاصرة
ادارة الجودة الشاملة
اخلاقيات الاعمال والمسؤولية الاجتماعية
الريادة والمنشآت الصغيرة
ادارة بيئة الاعمال
نظرية المنظمة
إدارة الموارد البشرية
إدارة الأزمات
الاحصاء لطلبة الاعمال
|
|
|
|
|
|
 الاهتمامات البحثية:
|
|
ادارة الموارد البشرية
|
|
|
|
|
 المؤهلات:
|
| #
|
الدرجة
|
الجامعة
|
التخصص
|
السنة
|
| 1 | دكتوراة | جامعة الزعيم الأزهري | دراسات دولية / ادارة الاعمال | 2014 | | 2 | ماجستير | جامعة بغداد | الاحصاء | 1997 | | 3 | بكالوريس - انتظام | جامعة بغداد | الاحصاء | 1989 |
|
|
|
|
|
 الخبرات:
|
|
الخبرة الأكاديمية:
|
 2002 -2004: محاضر غير متفرغ,جامعة فيلادلفيا- الاردن,الأردن.
|
الخبرة الإدارية:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 الأبحاث:
|
1- The relationship effect of innovation on online organizational learning applications and employees engagement in Jordanian public sector ,Journal of Infrastructure, Policy and Development, 2024, رقم المجلد8.
2- Impact of digital HR technology between green human resources and environmental performance in Jordanian banks , Heritage and Sustainable Development, 2024, رقم المجلد6.
3- Prediction model for behavioral intention to use E-HRM through awareness in Jordanian five-star hotels ,Heritage and Sustainable Development, 2024, رقم المجلد6.
4- EVALUATING THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON TURNOVER INTENTION IN THE PUBLIC HOSPITALS OF JORDAN: MEDIATED-MODERATED MODEL OF EMPLOYEE SILENCE, WORKPLACE BULLYING, AND WORK STRESS ,International Journal of Professional Business Review , 2022, رقم المجلد7.
5- ENHANCING THE SUSTAINABILITY PERFORMANCE THROUGH E-HRM AND UNVEILING OF THE LABOUR PRODUCTIVITY AND ORGANIZATIONAL AGILITY IN THE JORDANIAN PUBLIC UNIVERSITIES ,INTERNATIONAL JOURNAL OF eBUSINESS AND eGOVERNMENT STUDIES , 2022, رقم المجلد14.
6- ANTECEDENTS OF JOB PERFORMANCE DURING COVID-19: A PILOT STUDY OF JORDANIAN PUBLIC HOSPITALS NURSES ,Palarch?s Journal Of Archaeology Of Egypt/ Egyptology, 2020, رقم المجلد17.
7- Impact of Strategic Human Capital Management Practices on Innovation Performance through Middle Management Characteristics: A study of industrial companies in Jordan ,Journal Of Management Systems Quality Access To success, 2020, رقم المجلد21.
8- The Impact of Strategic Thinking on Human Resources Development Strategy ,International Journal of Innovation, Creativity and Change, 2020, رقم المجلد14.
9- The Impact of Business Ethics on Employee Engagement: Case Study from the Jordanian Social Security Corporation ,International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 2020, رقم المجلد24.
10- Impact Of The Green Supply Chain Management Practices On Corporate Image Of Chemical Industries In Jordan ,INTERNATIONAL JOURNAL OF SCIENTIFIC & TECHNOLOGY RESEARCH, 2019, رقم المجلد8.
11- Patients? satisfaction of health service quality in public hospitals: A PubHosQual analysis ,Management Science Letters, 2019, رقم المجلد10.
12- The Effect of Green Human Resource Practices on Green Innovation Performance: A New Paradigm from Industrial Companies in Jordan ,International Journal of Recent Technology and Engineering , 2019, رقم المجلد8.
13- The Impact of Human Resource Management Practices on Sustainable Competitive Advantage: A Study of Service Enterprises in Jordan ,Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, 2019, رقم المجلد11.
14- The Impact of Green Human Resource Management (GHRM) Practices on Environmental Orientation of Chemical Industrial Companies in Jordan: The Moderating Role of Employee Environmental Knowledge ,Jour of Adv Research in Dynamical & Control Systems, 2019, رقم المجلد11.
|
|
|
|
|
|
|
 المساقات التي تم تدريسها:
|
1- بحوث العمليات /قضايا ادارية معاصرة/ ادارة الجودة الشاملة/ اخلاقيات الاعمال والمسؤولية الاجتماعية/ الريادة والمنشآت الصغيرة/ ادارة بيئة الاعمال/ نظرية المنظمة /إدارة الموارد البشرية /إدارة الأزمات /الاحصاء لطلبة الاعمال.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|